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闹哪样?90后女会计5年间竟然换了4份工作!

来源:东奥会计在线责编:莫洋2019-08-08 18:32:41

最近网上一个话题特别火,那就是90后为什么这么爱跳槽?诚然,90后最老的一批已经30岁了,最年轻的也即将面临大学毕业和就业的问题,不可否认未来?#38393;?#22330;很快就是90后的天下了,可是不少人都在质疑,如此爱跳槽的他们未来究竟能否成为职场上?#38393;?#27969;砥柱呢?下面就中级会计小编一起扒一扒职场跳槽?#21738;?#20123;事儿吧!

闹哪样?90后女会计5年间竟然换了4份工作!

90后女会计:我5年换了4份工作……

都说会计是目前最稳定?#38393;?#19994;之一。说来你可能不信,我的一个从事会计工作的朋友,5年内可是换了4份工作,目前在第五家公司做了快一年的时间,好在这次终于没有继续跳槽的打算了。

2014年7月份,我的朋友大学毕业后进入学校所在地的一家小型企业做出纳,与所有90后的大学毕业生一样,她对于企业、工作、同事之间的关系非常?#21543;?#29978;至焦虑。对于每天整?#30757;?#35777;,收、放款,整理发票这类机械性的工作,比较厌倦,仅仅半年多的时间,她就选择了辞职,之后不久她应聘到一家小型的地产公司财务部门做会计,也只有一年多的时间,她便以工资太低,不能满足日常生活需求的原因,再一?#26410;?#32844;。

之后的三年时间里,她陆续去了另外2家公司,待遇倒是满意了,但最后的结果却不尽人意,也没有长期的发展,这2份工作的辞职原因比较类似:工作太难,无法胜任。

“好像每做一份工作到一年左右的时间,就到了我的辞职周期一样,根?#31350;?#21046;不住内心想要换工作的想法”她无奈的说,看着当时一起毕业的同学,工作后便从一而终,一边工作一边还复习考证,现在他们当中不少已经胜任为部门主管,甚至经理,工资也跟着水涨船高,真的有些纠结自己如此频繁的跳槽到底好不好?

其实不少的90后与我这个朋友一样,都面临着忍不住频繁跳槽的困惑,有的网友还有一年跳槽四次的经历,也真是让小编惊掉了下巴。

而他们跳槽的原因也是千差万别。小编今天便来与大家分析一下,职场当中是否应该频繁跳槽,跳槽的原因和影响究竟有哪些?

眼高手低是盲目跳槽?#38393;?#35201;原因

马云说,员工离职无外乎两种原因,一是钱没给到位,二是觉得受委屈了!当然也有一些被动的原因在里面,比如企业倒闭,家庭变动等?#21462;?/span>

某机构曾经对在职的数万名职场人进?#26800;?#26597;,结果显示有跳槽意愿的人数占比近9成,而且已经付诸行动的人员占比也达到了7成之多。要说跳槽的原因无外乎企业和个人两个方面。

白领跳槽原因

(以上内容来?#20174;?#26234;联招聘网站,仅供参考)

企业:薪酬福利、企业发展前景、职位晋升空间、上下级关系等

从企业方面来看,导致员工决定离开的原因最普遍的还是薪酬水平这一项,智联招聘在?#20113;?#19994;员工跳槽原因调查的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》中显示,有55%的人是因为薪酬水平的原因选择跳槽,另外企业发展前景、职位晋升受限、福利待遇等也都是导致白领跳槽的原因,它们的占比分别是49.2%、38.6%、36.6%。由此我们可以看出,员工跳槽与否对这几个方面还是非常关注的。

网友跳槽原因

正如某些网友所言,不跳槽工?#20160;?#20250;涨,物价越来越高,生活压力越来越大,必然要?#38750;?#26356;高的薪酬,更好的发展空间,才能为职场和家庭奠定更好的基础。

另外,一个企业在职位晋升、工作与生活关系等方面还体现出一个重要的因素,那就是一家公司的企业文化,因为不能融入公司的企业文化而选择跳槽的人也不在少数。

个人:工作能力、工作态?#21462;?#20010;人情商等

从个人的角度看,个人的工作能力、工作态?#21462;?#21516;事关系、个人情商等方面的差别也是导致跳槽?#38393;?#35201;原因,这其实可以分为两个方面。

一种是好的方面,那就是个人的工作能力突出,工作态?#28982;?#26497;,情商在线,那么恭喜你,这种职场精英的跳槽原因无疑是个人水平超出了企业发展的范围,跳槽是对个人的肯定。

网友跳槽的个人原因

而另一方面,则是由于工作能力有限,工作态?#35748;?#26497;,而且在处理同事关系、上下级关系方面显得力不从心,从而造成了个人在职场上的被动、焦虑,增加了心态的不稳定性,这几点其实相互联系,相互影响。如果一个人?#21738;?#21147;非常强,那么就会形成一个工作圈子?#38393;?#24515;,工作态度?#31080;?#20250;较为积极向上,但是也不排除由于个人性格原因导致的融入不到同事圈子里去?#37027;?#20917;,不过以小编个人经历来讲,职场上这种人毕竟是少数,不然HR面试这关都很难过的。所以说个人的工作能力与态度,也有可能导致被动离职、无奈跳槽。

而?#19994;?#26597;显示,绝大多数短时间内频繁跳槽的人均存在眼高手低、盲目跳槽的特点,这也成为90后毕业生频繁跳槽?#38393;?#35201;原因。

HR:频繁跳槽是欠缺职业规划的不理智表现

在企业HR眼里,频繁跳槽绝对不是一个好的标签。HR在筛选符合招聘条件的人员时,除了工作经历、学历、职称证书等硬性条件以外,一个员工的稳定性往往也是很重要的一条用人标准。而频繁跳槽,稳定性不强,不被HR认可,这对个人的“跳槽”计划甚至日后?#38393;?#19994;发展影响是很大的,?#29616;?#26102;可能会导致你无工作可选、无企业可跳。

HR:频繁跳槽是欠缺职业规划的不理智表现

当然你可能说,我跳槽也不一定非要在之前的行业,有可能是想转行呢!

那么这个问题就更?#29616;?#20102;,一般情况下30岁之前最好做出自己清晰、明确?#38393;?#19994;发展规划,从专员到主管到经理再到总监甚至更高阶?#38393;?#20301;,都是需要一定的时间与经验的积累和沉淀的,没有一个领导岗位会启用毫无经验的新人,因此频繁的转?#23567;?#36339;槽,只会让自己?#38393;?#19994;发展一塌糊涂,甚至永远在试用期和学习期徘徊,?#19978;?#32780;知这样?#37027;?#20917;下薪酬会是一个什么水平,所?#20113;?#32321;转行的跳槽是非常不理性的。

HR回复:频繁跳槽是欠缺职业规划的不理智表现

频繁的跳槽除了对个人?#38393;?#19994;发展规划和经验积累有很大影响以外,对员工自身也是有影响的,毕竟换工作是一件大事,频繁的跳槽一方面在找工作与衡量是否合?#23454;?#26041;面会浪费一个人的精力,在心态方面也会让人产生很大的波动。

另外,跳槽期间会产生职场空档期,如果没有在相应的时间?#19994;?#21512;适的企业,不仅仅在金钱方面造成损失,个人的社保、医保、公积金等也因为没有企业?#20248;?#32780;产生断缴的风险,这些都是跳槽对个人产生的不可忽视的影响。

常省吾身,提升能力才是职场稳定剂

上?#38393;?#25552;到了职场人跳槽的各方面原因和影响,其实跳槽不能单纯的说是一件好事或者坏事,如果有足?#22351;哪?#21147;与价值跳槽,?#38750;?#26356;高薪更人性化的工作,那肯定是好的。但是如果是因为自身能力欠缺,心态不平衡导致的跳槽,可能就需要向上?#38393;?#25552;到的我那位会计朋友一样自我反省一下了。

那么,90后的会计人该如何改变“爱跳槽”的被动处境呢?

心态

会计工作是一项相对比较枯燥的工作,专业性很强,对于会计从业人员的细心、认真、谨慎的做事态度要求又很高,但是工作业绩往往在一个企业当中?#20174;?#24182;不那么明显,而90后的会计人初入职场,多数从最基层的熟悉流程、规范操作等方面入手,难免心浮气躁,稳定性缺失。

小编建议作为90后的会计从业人员,一定要培养一个平和的心态的?#28304;?#24037;作,不要急于求成,要在平凡的工作岗位上一点点磨炼自己的意志,提升实务性的工作技能,毕竟经验积累是财务工作者很重要的一条生命线。

自身价值

作为会计,一生都跟避不开“考证”和“学习?#20445;?#19978;文说到?#19994;哪?#20010;5年换了4份工作的做会计的朋友,好在最后一份工作终于是安定了。?#20197;?#30340;是在她工作不稳定的这?#38382;?#38388;里,她把中级会计师资格证书考过了,因此最后一家工作单位的面试非常顺利,据说现在的公司对她还比较重视,仔细想来,这就是会计人“考证”的一个很大的优点,即便曾经走了弯路,有了证书,也会多一个证明自身价值的机会。

不仅如此,不少企业都会为持证的会计增加相应补助和增加内部晋升空间,考证可以说是会计人增加职场稳定性的法宝。另外,想做好会计出了继续考证以外,还可以报相应的提高班,不断学习会计实物和税务政策。这些都是会计人增加自身价值的途径。

相信90后的会计人在调整好工作心态,增加自身价值后?#38393;?#22330;之路会更加一帆风?#24120;?#25670;?#36873;?#29233;跳槽”?#38393;?#22330;被动处?#22330;?/p>

(本文是东奥会计在线原创文章,转载请注明来自东奥会计在线)


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